《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》解读

《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》解读

发布：2022-05-17

为进一步优化我市人才发展环境，推动产业人才集聚，形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好格局，我市印发了《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），现解读如下。

一、出台背景

2021年下半年，中央和省、市委相继召开了人才工作会议。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。省、市委人才工作会议对做好新时代人才工作提出了新的要求。市第十一次党代会提出了打造五个以上千亿级产业集群，实现经济总量过万亿的目标。市第二次企业家·市长恳谈会上，参会企业提出了引进、留住人才需求。实现产业高质量发展，人才是重要保障和支撑。制定一套行之有效的人才政策措施，可以激发各类人才干事创业的热情，让事业激励人才，让人才成就事业。

二、主要内容

《若干措施》包括强化引才措施、培育厚植人才、增强人才激励、优化人才服务4个部分，共18条。

第一部分，为强化引才措施，有5条。

一是做强做优人力资源服务产业园。通过鼓励人力资源服务产业园引入国内外知名人力资源服务机构，实现产业园做强做大做优。鼓励支持国家级人力资源服务产业园设立工作站，可以促进人力资源服务业与主导产业快速、有效对接。

二是设立“高级人才寻访券”。建立市场化高级人才寻访激励机制，通过向企业发放“高级人才寻访券”，用于购买人力资源服务机构的人才寻访服务，可以降低企业引才成本，激活人才市场。

三是鼓励高校毕业生到我市就业。鼓励青年人才来我市就业安家，增强了我市人才政策的普惠性，更具吸引力。

四是探索实施“揭榜挂帅”制度。通过“揭榜挂帅”形式吸引国内外专家人才来我市开展技术攻关、成果转化，解决制约产业链发展的“卡脖子”技术难题，促进主导产业发展。

五是常态化举办创新创业大赛。通过举办高层次人才创新创业大赛的形式，选拔出一批与我市产业发展联系紧密的优秀科技人才、团队、项目在石落户。

第二部分，为培育厚植人才措施，有4条。

一是加强高等教育人才培养。通过推动本地高校教育水平提档升级和调整学科设置，加强校企合作，培养我市产业发展急需人才。

二是组建市级产业技术研究院；三是加大博士后工作站建设支持力度。这两条措施，通过搭建一批高端人才承载平台，促进“政产学研用”深度融合，为人才干事创业提供舞台，起到更好的育才、留才作用。

四是建立人才公共实训基地。通过建设实训基地，开展创新性、前沿性技术技能实训，为我市主导产业培养更多高技能人才。